意欲さえあれば、活躍のフィールドは多彩。
ダイナミックな進化を続ける環境です。
あなたが住まいづくりのプロフェッショナルとして成長するために、
支援と心遣いを忘れないアットホームな職場です。

2018.06.01 HIRAI HD
【6月・千葉駅開催】会社説明会のお知らせ【平成31年度4月入社 新卒採用】
2018.05.08 HIRAI HD
【5月・千葉駅開催】会社説明会のお知らせ【平成31年度4月入社 新卒採用】
2018.04.19 HIRAI HD
【4月・千葉駅開催】会社説明会のお知らせ【平成31年度4月入社 新卒採用】
2018.04.12 HIRAI HD
【4月16日開催】千葉工業大学開催 合同会社説明会のお知らせ【平成31年度4月入社 新卒採用】
2018.03.01 HIRAI HD
平成31年度4月入社 新卒採用合同就職説明会のお知らせ『千葉県28大学合同 就職応援セミナー』
2018.03.01 HIRAI HD
平成31年度4月入社 新卒採用合同就職説明会のお知らせ『千葉県企業合同就職説明会in千葉』
2018.03.01 HIRAI HD
先輩社員紹介 ハウジング部 茂木 美樹子さん
2018.02.26 HIRAI HD
先輩社員紹介 プレカット部 高橋 和也さん
2018.02.23 HIRAI HD
先輩社員紹介 プレカット部 井上 卓也さん
2018.02.22 HIRAI HD
先輩社員紹介 ハウジング部 笠川 新太さん
2018.02.19 HIRAI HD
先輩社員紹介 ハウジング部 田中 慶子さん
2018.02.16 HIRAI HD
先輩社員紹介 木材課 大滝 拳さん
2018.02.15 HIRAI HD
先輩社員紹介 匠みらい塾 新倉 駿英さん
2018.02.13 HIRAI HD
先輩社員紹介 注文住宅営業 鶴木 遼太さん
2018.02.09 HIRAI HD
先輩社員紹介 工事課 阿部 史聖さん
2018.02.07 HIRAI HD
先輩社員紹介 設計課 佐藤 幹さん
2018.02.05 HIRAI HD
先輩社員紹介 木材課 土屋 博敬さん
2018.02.02 HIRAI HD
先輩社員紹介 広報 鈴木 茜さん
2018.01.30 HIRAI HD
先輩社員紹介 Lakühnelきみつ農縁 池田 誉さん
2017.07.14 HIRAI HD
7/15 就職セミナー2017
2017.03.17 HIRAI HD
ひらいホールディングス株式会社の採用サイトをオープンしました。

私たちはこんな事業をしています Business

私たちのポリシー。それは「木の文化を大切にする」住まいづくりです。「200年住宅」をはじめとする新築住宅事業、リ・ホーム事業、プレカット材の開発、木材・建材・住宅設備機器の販売、不動産事業を展開し、「住まいと暮らしの総合企業」を目指しています。また、棟梁クラブ、家づくり倶楽部の運営を通じ、技術の伝承や社会貢献活動にも参画。「街づくり」そのものにも取り組み、何世代にもわたるお客様の暮らしを支えます。

木の文化を大切にし続け、半世紀の間に大きく成長しました。 Characteristic

木材の卸会社としてスタートした当社は、やがて住宅事業に進出しました。「木の文化を大切にする」住まいづくりは、創業時から続くポリシーです。在来工法による注文住宅のほか、2×4住宅、新たな住宅価値を創造する「健康住宅」など、バラエティ豊かな住まいづくりを提供しています。最新設備を備えたプレカット工場では、図面からCADへ加工情報を入力し、CAMシステムにより精密かつ完成度の高い加工を実現。リ・ホーム事業、万全のアフターサービス体制などグループ各社の専門性とシナジーを活かした事業を展開し、設立以来約半世紀でグループ企業4社、グループ総従業員約350名、売上高150億円を超える一大企業グループにまで成長しました。

お客様第一の視点を忘れず、快適な住まいづくりをお手伝い。 Job Description

多彩な業務を経験できる当社ですが、スペースの都合上ここでは住宅営業と施工管理についてご説明します。営業は、住宅展示場にお越しいただいたお客様や、インターネット等から資料請求いただいたお客様を中心に、住まいづくりのご提案を行います。プランの提案のほか資金面のアドバイスを求められることもあり、お客様の人生設計や資産形成に深く関わる仕事。そのため住宅の専門知識に加え、税金や金融など幅広い知識が求められます。施工管理の仕事は建築現場の品質管理や工程管理、各種マネジメントを行います。大事なのは時間、費用、品質の3要素。チームをまとめてゴールに導いていくポジションで、リーダーシップや計画性が求められます。

自主性を尊重し、若手が主体となって盛り立てていく社風です。 Treatment

入社後は、ビジネスマナーなどの導入研修からスタート。本配属後はOJTで実務を習得していきます。また、スキルアップ研修やリーダークラス研修などを社外研修で継続的に行い、長期的な能力向上をサポート。独自の制度としては自己申告制度があり、配属の希望や職場への要望を吸い上げるボトムアップ型の組織です。2014年度からは新しい人事制度を導入し、一人ひとりがさらに能力を発揮し気持ちよく働けるよう環境を整備。当社は意欲と能力のある者を年次に関わらず評価する風通しの良い社風で、若手を中心とするグループ横断的な会議があります。仕事に関する話題のほか社会貢献活動や地域イベント主催など社外活動についても話し合っています。

こんな仕事をしていただきます。 Works